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社長からのメッセージ

私が三井海洋開発を選んだ理由

私が旧三井海洋開発に入社したのは1971年、それからもう30年以上が経ちました。旧三井海洋開発の倒産から株式会社モデックを経て、現在の三井海洋開発に至るわけですが、今振り返ってみると、大学を卒業して三井海洋開発に入社しようと下した決断は正解だったと思います。

会社を決める基準は人によって様々です。私の場合は「大企業で働いても楽しくないだろう」と思い、大きすぎる組織でないことや、夢のある仕事をしていそうな会社であることを基準に三井海洋開発を選びました。

私は工学部出身ですので、入社してからしばらくはエンジニアとして沖縄海洋博のアクアポリスや掘削リグの建設などに携わりました。1985年に受注したMarathon社向けの案件が、三井海洋開発(MODEC)にとって初めてのFPSOプロジェクトです。私はこのMarathonプロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、顧客との交渉や造船所・下請け業者との調整にあたりました。当時、FPSOはまだ信頼性の充分確立していない新しい技術でしたが、現在では浮体式の石油・ガス生産設備の分野で最も幅広く使用される設備となり、三井海洋開発はFPSOの業界で世界第2位のシェアを占めるまでに成長しました。

これまですべてが順風満帆だったわけではありません。旧三井海洋開発が倒産した時は、オフィスが神楽坂にあるコンビニの2階に移り惨めな気分を味わいました。「自分の選択は本当に正しかったのだろうか」と自問することもありましたが、それでもこの会社を辞めなかったのは、FPSOの事業に強い将来性を感じたからですし、素晴らしい仲間に恵まれたからでもあります。どんなに優れた技術力や人材が揃っていたとしても、きちんと利益を生み出さなければ会社は駄目になるんだと、この倒産の経験を通じて痛感しました。


代表取締役社長
山田健司

国際競争の中で勝ち抜くために

当社が手がけているFPSOやTLPと呼ばれる石油・ガス生産設備のマーケットは日本にはありません。顧客、下請け業者、競合他社、ほぼ全て海外の企業です。当社の従業員のうち、日本人が占める割合は1割程度です。したがって国際競争の中で勝ち抜くために、日々試練にさらされていると言っていいかもしれません。

最近は大企業から当社に転職してくる人も増えました。大企業のネームバリューにひかれて入社してはみたものの、大きな組織では能力を発揮する場を与えらず、「やりたいことをやらせてくれそうな会社だ」と判断して三井海洋開発を選ぶ場合が多いようです。当社を就職先として選ぶ人に期待することは、国際競争の中で勝ち抜くコミュニケーション能力と、強いコミットメントを持って仕事に取り組む姿勢を持っていることです。特に英語でのコミュニケーション能力は重要です。どんなに優秀なエンジニアでも、言いたいことを英語で伝えられなければエンジニアとしての価値はゼロに等しいと言ってしまってもいいかもしれません。

三井海洋開発の仕事は厳しいかもしれませんが、一方で他の日本の会社ではなかなか味わえないやりがいや達成感を感じられると思います。能力のある人材には年齢や役職に関係なく重要な仕事を任せます。現在はFPSOの業界で世界第2位のポジションを、将来は世界第1位にしたい。そのためには優秀な人材が必要です。我こそはと思う意欲のある方、三井海洋開発が国際競争の中で勝ち抜くための戦力になってみませんか。