就活ハラスメント防止に向けた取り組みについて
三井海洋開発（MODEC）は、すべての候補者の皆様が安心して就職活動（採用面接への参加、就職説明会への参加、OBOG訪問、インターンシップへの参加等）に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。候補者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の取り組みを徹底いたします。
当社の取り組み
当社では、候補者の皆様に対して以下の一切を行うことを禁じ、従業員、特に採用に関与する社員に周知徹底しております。
- 不必要な身体的接触
- 性的な内容の発言及び性的な言動をはじめとするセクシュアルハラスメント行為
- 暴行や脅迫等によるあらゆる強要行為
- 人種や宗教、障がい、出身地などを理由とした差別行為
就活ハラスメントに関する相談窓口
万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。
- 相談窓口（E-mail）