社員インタビュー

プロジェクト開発

数百億円超の案件を作りあげている実感、面白さが得られる一方で、相応の努力と結果を常に求められる仕事です。

  • ヒューストン駐在
  • 2014年4月入社
  • 新卒採用
プロジェクト・ファイナンス

FPSO/FSOというニッチな市場で、海外企業とシェアを二分していると聞き、非常に興味を持ちました。

  • 東京
  • 2012年4月入社
  • キャリア採用
EPCI - 艤装

唯一無二の石油生産設備を作り、その後20年以上に渡り責任を持って運用・保守するという仕事は非常に魅力的で入社を決めました。

  • ガーナ駐在
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
EPCI - 係留

大企業的なスケールの大きい仕事を、ベンチャーのような少数チームが主体となって取り組む経験も若いうちからできます。

  • シンガポール駐在
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
EPCI - 構造

洋上で頑張っているオペレーションチームの負担をエンジニアリングの力で少しでも減らすことが役割の一つだと思っています。

  • 東京
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
EPCI - 機械

国際色豊かな組織の中で仕事をしているので、言語、文化、価値観の多様性、多人種で構築されている組織の強みを感じます。

  • ブラジル駐在
  • 2015年8月入社
  • キャリア採用
EPCI - 機械

パッケージエンジニアは、物ができていく過程を細かく知ることができる、面白いポジションだと思います。

  • シンガポール駐在
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
EPCI - プロセス

配置、安全性、運転性、コスト、スケジュール等様々なことを考え議論しながら最適な設計を作り上げていきます。

  • 東京
  • 2015年7月入社
  • キャリア採用
EPCI - プロセスセーフティ

FPSOというプラントのかっこよさ、スケールの大きさに一瞬で魅せられました。

  • シンガポール駐在
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
アセットマネジメント

FPSOに投資しているSPCの立場から見た投資価値の最大化が実現できるようにProjectチームと向き合っています。

  • ブラジル駐在
  • 2013年1月入社
  • キャリア採用
アセットマネジメント

石油生産量を最大化するため、プラント内の各機器の状態を把握しどのように修繕を行っていくかを計画し遂行していきます。

  • ガーナ駐在
  • 2014年10月入社
  • キャリア採用
アセットマネジメント

洋上での操業経験は、ものごとに対し、誠実に対処する姿勢とこころの強さを身に付けさせてくれました。

  • コートジボワール駐在
  • 2007年4月入社
  • 新卒採用
オペレーション&メンテナンス

入社の決め手となったのは、「少数精鋭のため一人に任される仕事範囲が広い」という点でした。

  • ブラジル駐在
  • 2014年4月入社
  • 新卒採用
チャーター&オペレーション

「世界中を飛び回り、顧客と交渉をして、新しい事業を創造する」、そういったことがMODECならできると考えました。

  • ブラジル駐在
  • 2013年11月入社
  • キャリア採用
チャーター&オペレーション

刻々と変化するビジネスの最前線で働いているとの実感を持てる経理部門というのは珍しいかもしれません。

  • オランダ駐在
  • 2013年9月入社
  • キャリア採用
チャーター&オペレーション

どうすればより正確な予算、予想の作成ができるのかを常にチームと考え、正確性のある内容の報告を心がけています。

  • ブラジル駐在
  • 2001年4月入社
  • 新卒採用
チャーター&オペレーション

入社間もない自分が海外での新チームの立ち上げに携われる事に感動しました。

  • ブラジル駐在
  • 2013年2月入社
  • キャリア採用
コーポレート(経理)

自分が頑張ればそれがすぐに自分への信頼につながり、成長が実感できることがやりがいにつながっています。

  • 東京
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
コーポレート(法務)

資源・エネルギーをはじめとする海洋の新しい可能性を切り拓くという、好奇心と野心の入り混じった思いが控えています。

  • 東京
  • 2016年4月入社
  • 新卒採用