社員インタビュー

プロジェクト開発

当社は何を目指すべきなのかを経営陣/Sales Directorと共に考え、会社を動かしていく一端を担える貴重な経験をしています。

  • シンガポール駐在
  • 2014年4月入社
  • 新卒採用
プロジェクト・ファイナンス

若手のうちからこのような大規模ファイナンス組成に継続的に関わる事ができ、非常に貴重な経験ができていると思っています。

  • ヒューストン駐在
  • 2012年4月入社
  • キャリア採用
エンジニア (艤装)

唯一無二の石油生産設備を作り、その後20年以上に渡り責任を持って運用・保守するという仕事は非常に魅力的で入社を決めました。

  • 技術部
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (ムアリング)

利益を最大化するためにはどのような判断が必要なのか、より長期的な視点で考えるよう意識して業務にあたるよう心がけています。

  • 技術部
  • 2016年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (構造)

MODECで揉まれることで、将来世の中がどうなろうとも生きていく力をつけられるのではないかと思い、入社を決めました。

  • 技術部
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (機械)

FPSOという製品の外観、常に変化と刺激がある働き方、柔軟な思考の社員という3つの点に魅力を感じMODECに入社しました。

  • シンガポール駐在
  • 2014年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (プロセス)

全ての関りを深く理解したMODECならではのエンジニアになる必要があると思います。

  • ガーナ駐在
  • 2016年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (プロセスセーフティ)

MODECの成長期に私が立ち合い、貢献できる、と考えたときに得られたわくわく感に導かれて、入社を決めました。

  • シンガポール駐在
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (Pre-Operation)

FPSOの20-25年にわたるライフサイクル全体を最適化すべく苦心するというのは、大変ながらもやりがいのある仕事でした。

  • 技術部
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
エンジニア (アセットマネジメント)

判断を求められるのはプレッシャーに感じることもありますが、同時に安全を担保しなければならないという使命感も感じています。

  • ブラジル駐在
  • 2018年11月入社
  • キャリア採用
エンジニア (アセットマネジメント)

困難な状況下でも、滞りなく業務を遂行・完遂できるエンジニアになりたいと思っています。

  • 技術部
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
チャーター・オペレーション

各担当者の業務範囲が広く、日々経理会計知識だけにとどまらない多くのことが学べて非常にやりがいを感じています。

  • チャーター・オペレーション部
  • 2019年4月入社
  • 新卒採用
チャーター・オペレーション

経営陣が今後の会社運営や方針を決定するにあたり、参考になり気づきを与えるような内容の報告を心がけています。

  • ブラジル駐在
  • 2001年4月入社
  • 新卒採用
チャーター・オペレーション

自らが改善点を見つけ取り組むこと、やりたいこと、改善したいことを探して挑戦することが歓迎されるように思います。

  • ブラジル駐在
  • 2017年9月入社
  • キャリア採用
チャーター・オペレーション

現場側の言うことを鵜呑みにするのではなく、予算・Costの状況を彼らに的確に説明し解決策を見出すことも重要な役割の1つです。

  • コートジボワール駐在
  • 2016年4月入社
  • 新卒採用
コーポレート

自分が頑張れば、それがすぐに自分への信頼につながり、成長が実感できることがやりがいにつながっています。

  • 経理部
  • 2015年4月入社
  • 新卒採用
コーポレート

取引に必ず付随するリスクを客観的かつ正確に把握して、その適正配分に向けて事業部にアドバイスすることが役割と考えています。

  • 法務部
  • 2016年4月入社
  • 新卒採用
コーポレート

若いうちから面白い仕事ができ、外資系企業よりも早く海外で活躍するための能力を養うことができると考えMODECに入社しました。

  • 経営企画部
  • 2018年4月入社
  • 新卒採用